Post by account_disabled on Jan 25, 2024 4:10:08 GMT -7
穆尔西亚第九社会法院在 12 月 10 日的最新裁决中宣布（程序：解雇和金额 275/20），在该工人通知公司她患有与2019冠状病毒病感染。此外，公司还必须为受影响人员造成的精神损失支付6250欧元的赔偿金。 本案中，自2019年8月起，该工人（原告）在被告公司肉店承担以下工作：自制产品的促销、销售、供应和更换、客户服务和清洁工作。 穆尔西亚司法市（来源：La Opinión de Murcia） 日，该员工向她的经理发送了一条 WhatsApp 消息，告知他她已经出现了与 COVID-19 感染相关的症状，已经三天了（咳嗽、喉咙痛、呼吸急促等）。
第二天早上，该工人的医生因可能感染新冠肺炎 (COVID-19) 而以暂时残疾为由让她出院，从而启动了相应的健康方案，即居家隔离两周。 同日，即2020年4月20日，被告公司通过短信通知该员工，对其进行 B2B 电子邮件列表 纪律解雇。为了证明先前的决定是正确的，该公司指控原告自2020年1月以来因拖延履行职责而犯有两项非常严重的缺乏持续和自愿履行义务的违规行为。具体来说，一方面，该工人声称自己比其他同事多花了 30% 的时间；另一方面，他坚称自己没有发送足够供应的订单，导致产品短缺。 为此，该公司将此类行为归类为违反艺术行为。
适用的穆尔西亚集体食品贸易协定第 5.1 条和第 5.14 条以及第 5.1 条。《工人法》第 54.2 条。 鉴于上述情况，受影响方提起相应诉讼，寻求裁决，将2020年4月20日约定的终止雇佣关系视为无效，此外，该工人还要求赔偿6,250.00欧元. 侵犯基本权利的赔偿以及与 2020 年 4 月工资和假期相对应的部分。 “公司知道该员工可能被感染” 该裁决在其第二个法律依据中预计，“有足够的要素来全面评估索赔要求”。 “原告提供了充分的证据，认为解雇的决定侵犯了基本权利。在通知该员工出现与冠状病毒感染相关的症状几小时后，公司就向该员工发出了解雇通知。
第二天早上，该工人的医生因可能感染新冠肺炎 (COVID-19) 而以暂时残疾为由让她出院，从而启动了相应的健康方案，即居家隔离两周。 同日，即2020年4月20日，被告公司通过短信通知该员工，对其进行 B2B 电子邮件列表 纪律解雇。为了证明先前的决定是正确的，该公司指控原告自2020年1月以来因拖延履行职责而犯有两项非常严重的缺乏持续和自愿履行义务的违规行为。具体来说，一方面，该工人声称自己比其他同事多花了 30% 的时间；另一方面，他坚称自己没有发送足够供应的订单，导致产品短缺。 为此，该公司将此类行为归类为违反艺术行为。
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